2016-04-19から1日間の記事一覧
人事評価で最も重要なことはフィードバックです。自身の行動・成果がどのように評価されたのか。会社とのギャップはなにかを理解する大切なイベントです。なのですが、なかなかここにエネルギーを割くことができないのが現実のようです。評価のために面談を…
人事評価で最も重要なことはフィードバックです。自身の行動・成果がどのように評価されたのか。会社とのギャップはなにかを理解する大切なイベントです。なのですが、なかなかここにエネルギーを割くことができないのが現実のようです。評価のために面談を…