総務人事の日々

渋谷の中小企業で総務人事。本職は人材開発です。が、人事制度の設計からトイレのトラブル解決までなんでもやります。

人事が語るべき・共有するべきストーリー

人事にしか語れないストーリーがあると思います。

もちろん、社員にストーリーを語るのは経営の仕事ですが、人事の目から見て社内がどんな状況だから何が必要で、何をしたらどんな変化が起きるか、を 語れるはずです。

そのストーリーを経営と共有できたらとても強固になるでしょう。
経営が持っているストーリーと共振することが最も重要なことは言うまでもありませんが。