総務人事の日々

渋谷の中小企業で総務人事。本職は人材開発です。が、人事制度の設計からトイレのトラブル解決までなんでもやります。

人材採用がとても厳しい…。

人材採用がとても厳しいです。

応募者が少ない、応募者の品質が基準に達していない・・・ということが1年くらい前から続いています。

最も大きな理由は少子高齢化により若年層の減少だろうと考えています。
とはいえそれはどこの企業にとっても同じことなので、こちらの施策が不十分なのだろうと感じます。

応募が来てからのコミュニケーションにはとても自信があるのですが、応募してもらわないことには弊社の良さを伝えることもできません。

募集方法も広告だけでなく、もっとWebを使った方法などがあるはずだと考えているのですが…。

もうちょっと知恵をしぼります。