同一労働同一賃金に思う

同一労働同一賃金 法制化へ　差別的待遇禁止、全非正規に

いわゆる非正規雇用の不安定な雇用を安定させようという意図なのでしょう。

ですが、いまの日本の状況で「同一労働同一賃金」をやるならば、非正規雇用の待遇を改善するのではなくて、正規雇用の待遇を切り下げるしか方法はありません。

正規雇用の処遇が厚すぎるゆえの歪みです。
正規雇用の処遇を守るためのしわ寄せを非正規雇用に押しつけ続けています。
労働組合はそこには言及せず、経営者の責任ということにしていますが。

経営者は正規雇用を守るために非正規雇用に置き換えているんです。
そもそもそこを出発点に考え始めなければこの歪みは正されません。