総務人事の日々

渋谷の中小企業で総務人事。本職は人材開発です。が、人事制度の設計からトイレのトラブル解決までなんでもやります。

65歳定年制に思う

社会保険の支払いが滞るため、定年を65歳に引き上げられていくことは既定路線となっています。それどころか70代までそれを引き上げていくこともありそうです。

現在の運用ですと60歳で定年になった人を5年間延長して雇用しますが、契約社員や嘱託としての雇用になるそうです。つまり賃金は大幅に下がります。

年金がないからなにももらえないよりはいい?

わたしは、何歳になろうが適正な価格で仕事をしたいです。

自分が60歳になって延長再雇用を求められたら別の仕事をすると思います。どうせ報酬が安いのなら新しいことをしたいです。

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