長時間労働がクセになってしまうと
人事の悩みのタネと言えば長時間労働。
以前に書いたことと矛盾します。
全社としてはとても少ないのですが、突出している人が1名…。
過労死防衛ラインに引っかかりそうです。
上記の記事でも書いたように弊社は自由な風土です。それを「悪用」するとこういうこともできてしまうのです。
マネージャーも悩んでいて、社長も困ったもんだ、と。
わたしが本人と面談をしたのですが、「やることが多過ぎる」「これはやらされているものだ」というのが本人の主張です。しかしマネージャーにウラをとるとそんなことはありません。その人のアウトプットは明らかな過剰品質になっているそうです。
やらされている、と言いながら本人が求めるレベルの品質のアウトプットをつくってしまっています。
そこまでやるように指示していないし、早く帰れと1年以上言い続けているのです。
本人の身体がとても心配です。こういう状況なので自分で自分を追い込んでいます。
おそらくもう自分では止められないでしょう。わたしの方でコントロールしてPCを強制的にシャットダウンするなどの対応をしようかと考えたりもしてしまいます。
どうしたものやら。
