人材開発、組織開発の周辺にいる方たちはとても熱い方が多いです。
人間は変われる、良い変化が必ず起きる、自分がその触媒となる、という強い使命感を持っている方が多いです。
もちろん、わたしもその一人です。
ただ、社内でどっぷりと現業に浸かっていると、どんどんアタマの中が「会社の事情」にからめとられていきます。
施策を考えても、うまくいかない未来が先に思い浮かんでしまいます（リスクを先に考えるクセがついています）。誰が何を言いそうか、そんなことが浮かんでしまいます。
つまらないですね。
日々のあれこれをちょっとずつやっつけながら、社員の最新学習歴をどう更新するのか考えます。
