総務人事の日々

渋谷の中小企業で総務人事。本職は人材開発です。が、人事制度の設計からトイレのトラブル解決までなんでもやります。

ストレスチェック騒動

2015年12月から職場でのストレスチェックが義務化されました。

「やらなくてはならないこと」がまた増えました…。

 

もちろん意義は十分理解していますし、専門家から情報収集を行っています。

 

とはいえ100万ある中小企業がすべてこれができているかどうか…。

実施について「ホントのところ」の相場はどんな感じなんでしょうか。

相場によってやらない、というわけではありませんがあまり実効性のない施策のように感じてしまいます。