弊社ではいわゆる新卒一括採用は行なっていません。今後もやりません。理由はなによりもそこにかかる労力が多きすぎるということです。弊社のような中小企業はどれほど仕事内容に魅力があっても、名の通った大企業さんとは勝負になりません。もちろん、丹念…

人材採用が難しい。アルバイトスタッフにとても苦戦しています。そもそも人件費相場の上昇がすごいです。弊社は渋谷ですが、アルバイトスタッフの時給は1,500円ほど。弊社はずっと10年前の基準でやってしまっているので当然苦しいです。ただ、仕事内容はとて…

社員だけでなく、アルバイト、派遣スタッフなども採用が苦しくなってきました。今はアルバイトの求人に苦戦しています。弊社は渋谷にあるのですが、どこの求人も人件費がとても高いです。時給1,200円、日給10,000円以上が相場ではないかという感覚です。広告…

採用の仕事はとても楽しい。 見知らぬ人とで出会ってゼロからお互いを知る。自己開示と発見の繰り返し。人事仕事が好きな人がこのシチュエーションが嫌いなわけがない。この楽しみは役得、と感じる。プロセスを自分自身でコントロールし、手応えも感じやすい…

人材採用がとても厳しいです。応募者が少ない、応募者の品質が基準に達していない・・・ということが1年くらい前から続いています。最も大きな理由は少子高齢化により若年層の減少だろうと考えています。とはいえそれはどこの企業にとっても同じことなので、…

今日はキャリア採用の面接を行いました。書類を見る限りスキルはちょっと足りない、キャリアもちょっと足りない・・・。という方でした。なのですが、ちょっと気になる箇所があり、そしてそれが捨てがたいな、と感じたのです。ですから通常の一次選考のよう…

弊社は新卒採用をやりません。今までは偶然、しかし私が入社してからは「戦略」です。最大の理由は学生の大企業志向。しかしこれにモンクをいうつもりはありません。働いたことのない学生が大企業を志向するのは当然です。 そんな新卒市場に打って出て勝てる…

今日、新入社員を迎えました。弊社は全員中途採用なので、ピカピカの社会人ではありませんが、やはりフレッシュです。人事担当の私が最初のオリエンテーションをするのですが、どうもしっくり来ません。選考過程でも彼との関係は良好だったんだけど、なんだ…

中途採用の新入社員を迎える準備をしています。 弊社は全員が中途採用で入社します。 （まれに「実は就業経験がなくて事実上の新卒だった」ということもあるようです） 中途の経路はおもに2つ １．業界未経験者の中途採用 ２．業界経験者の中途採用 ２．につ…